起業アイデアを考える際に役立つ「Will, Can, Must」のフレームワークを、各項目ごとに詳しく解説します。
Will（やりたいこと）
意義と重要性
「Will」は、自分の心が自然と引き寄せられるものや情熱を感じるものを指します。自分が本当にやりたいと思うことや、興味や喜びを感じる活動を見つけることがスタートポイントです。
自己探求の方法
- 過去の経験の振り返り: 生まれてから現在までの自分の人生を振り返り、特に記憶に残る出来事や経験を思い出します。
- 満足度の高かった時期の振り返り: 人生で特に充実していた時期や、心から楽しかった瞬間を振り返ります。
- やりがいを感じた瞬間の探求: 心からのやりがいや達成感を感じた瞬間を特定し、それらが示す価値や興味をリストアップします。
Can（自分にできること）
能力の評価
「Can」は自分が持っている能力やスキル、経験を意味し、現在自分にできることや得意なことを見極めることが重要です。
能力の理解方法
- 仕事の振り返り: これまでの仕事やプロジェクトを振り返り、成功した点や困難を乗り越えた瞬間を思い出します。
- 自分の強みの考察: 他者からのフィードバックや自己評価を元に、自分の独自の強みや資質をリストアップします。
- スキルマップの作成: 自分が持つスキルや経験をカテゴリやレベルごとにマッピングします。
Must（自分の役割）
役割の意識
「Must」は自分が果たすべき役割や責任を指し、キャリアデザインにおいて、自分の能力や願望だけでなく、組織や社会との関係性を意識することが重要です。
役割の多面性の理解
- 組織から求められる役割: 組織全体として期待される目標や役割を理解し、それに応じて行動します。
- チームや周囲からの期待: 所属するチームや部門での立ち位置や、周囲のメンバーから期待される役割を把握します。
- 役割への貢献度の評価: 自己評価や他者からのフィードバックをもとに、自分が果たしている役割にどの程度貢献できているかを考えます。
キャリアデザインへの応用
「Will, Can, Must」をキャリアデザインに応用することで、より明確に自分のキャリアを見つめ直すことができます。昇進やキャリアの転機、定期的な自己反省の際に、このフレームワークの利用タイミング
- 新しい役職やプロジェクトの始まり: 昇進や新たなプロジェクト開始時に「Will, Can, Must」を考慮することで、自分の役割と期待を明確にします。
- キャリアの転機や大きな変更時: キャリアの方向転換や転職時に、自分の内なる願望と市場の需要を照らし合わせて検討します。
- 定期的な自己評価時: 定期的な自己反省やキャリアの見直しの際にフレームワークを用いることで、自己の成長を促し、キャリアの方向性を確認します。
- 新しい挑戦を始める前: 新たな挑戦に取り組む前に、どのように自分の強みを活かし、やりがいを持って貢献できるかを考えます。
VUCA時代における重要性
不確実性が高まる現代において、「Will, Can, Must」の考え方は、キャリアの方向性を見極めるのに特に役立ちます。変動する環境の中で適切なキャリア選択を行うためには、自分自身の内面と外部の状況を総合的に考慮する必要があります。
まとめ
「Will, Can, Must」フレームワークは、自分のキャリアに対する新しい視点や気づきをもたらすことができます。これは絶対的な指針ではなく、自己の内なる意欲や能力、そして役割を見つめ、キャリアをより豊かにするための参考の一つとして捉えてください。キャリアのさまざまな局面で直面する課題に対して、この考え方が有効な手段となるでしょう。